El trabajo remoto, una alternativa laboral para ganar dólares en Quisqueya
 |
| En República Dominicana está en alza el número de personas que trabajan de forma remota para empresas en Estados Unidos, ganando en dólares. |
Eso sí, la creciente tendencia de empleos remotos, mayormente en el área de servicio al cliente, si bien tiende a tener una mayor remuneración económica, también enfrenta algunas desventajas. Por ejemplo, los empleados del trabajo transfronterizo no gozan de los beneficios de la seguridad social, como planes de seguro médico, bonificaciones, regalías o liquidaciones de la cesantía tras el desahucio laboral.
A José, por ejemplo, la vida no le podrá pasar factura de manos cruzadas. Antes de la pandemia de COVID-19 fue gerente de una empresa. Pero la compañía para la que trabajaba cerró y no pudo levantarse más. Hoy José forma parte de los miles de trabajadores dominicanos mayores de 40 años, a quienes se les dificulta conseguir empleo en República Dominicana.
La razón: A la hora de contratar nuevos empleados, la mayoría de las empresas del país han priorizado a las personas de 35 años o menos darles una oportunidad de trabajo.
La buena noticia para José, sin embargo, es que la tecnología y su elevado conocimiento del idioma inglés le permite conseguir empleo remoto, que la paga en dólares o su equivalencia en pesos. Ese es el nuevo recurso del trabajo a distancia para los de mayor edad que ya han acumulado una amplia experiencia y no consiguen muy fácil un nuevo puesto.
Pero como se mencionó anteriormente, ¡no todo es color de rosa! El trabajo remoto, y más cuando es para una empresa del exterior, corre el riesgo de engrosar filas de la cuasi informalidad, porque recibe la paga por transferencia, pero la entidad financiera le entrega pesos a la tasa del día y no dólares.
Y, no solo eso, sino que no recibe bonificación ni regalía, como tampoco le ofrecen un seguro médico.
Ese tema es parte de las discusiones que buscan resolver los países en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionado con teletrabajo (remoto o a distancia); como también la discriminación por edad y la precarización del salario.
"Trabajo para una compañía de seguros médicos. Hablamos con personas que están afiliados. Se nos paga por hora y también comisión", explicó José, quien no quiso dar más detalles de su identidad para evitar posibles fricciones con su empleador.
Agregó que el horario que desarrolla es de 40 horas por semana y cualquier hora adicional se le paga a tiempo y medio.
El trabajo, además de que es por contrato y de que no todos pagan lo mismo, depende de la labor y la especialidad de la persona. El salario oscila de entre US$80 y US$150 dólares diarios. Una cifra qué, si se calcula a la tasa cambiaria de RD$55 pesos por un dólar, el monto mínimo resulta considerable siempre que se consiga directamente desde Estados Unidos.
El caso, explica José, es que "mayormente hay un tercero de por medio, y esto significa que el salario se reduce a aproximadamente US$5 dólares la hora".
El recurso del teletrabajo es buscado cada día más por personas que se han ido haciendo mayores para conseguir empleo nuevo, los que acuden a esa modalidad para conseguir el sustento mientras maduran la idea de un emprendimiento o moverse a otro país.
En República Dominicana, el teletrabajo tiene una regulación que empieza con un contrato voluntario entre las partes, pero no abarca la parte transnacional, que es cuando un trabajador acuerda una jornada laboral con empresas radicadas fuera de su territorio.
La resolución dominicana se refiere al ámbito nacional y, por tanto, plantea la seguridad de los datos, los costos laborales y los horarios. En teoría no marca diferencias entre los beneficios que debe recibir el trabajador cuando realiza una labor a distancia o cuando las realiza de manera presencial.
También asegura las inspecciones del Ministerio de Trabajo en el lugar donde se desarrolla la labor.
El trabajo transnacional, a distancia, generalmente se hace en el tema de servicios, como los centros de llamadas, requieren del conocimiento avanzado del idioma inglés, pero también los hay en español.
Según expertos laborales, muchas empresas los asumen como una forma de abaratar sus costos, alegando competitividad, especialmente porque pagan menos que en los países de origen que en los de destino.
Algunos recursos que ofrecen las plataformas para trabajar remoto son: We Work Remotely. Es la plataforma más popular para encontrar trabajos remotos y está en inglés. Ahí encontrará todo tipo de oportunidades laborales, en su mayoría enfocadas a mercadeo y diseño.
También Flexjobs, CareerBuilder.com, InfoJobs.net, WorkingNomads.com/jobs, Remote.co, Angel.co, Remoteok.com, Weremoto.com, Torre.co, para áreas de programación, diseño y mercadeo, entre otros.
Comparta su Comentario